O'Brien décrit parfaitement la situation à laquelle sont confrontés de nombreux travailleurs dans le monde et chez Apple en particulier. Pour cette raison, la société Cupertino a mis en place un nouvelle politique d'horaire pour les parents récemment retournés au travail . Pendant une période de quatre semaines, ils pourront profiter d'une plus grande la flexibilité . Par exemple, ils pourront choisir de travailler à temps partiel, à temps partiel et choisir leurs propres horaires sans que cela n'affecte en rien leur salaire, puisqu'ils continueront à être payés comme un travailleur à temps plein.
Il convient de noter que les parents qui décident adopter ou accueillir un enfant ils pourront profiter de ces autorisations, qui peuvent bénéficier de six semaines de congés payés. Toujours dans ce cadre, les primes d'adoption sont prolongées, offrant des montants proches de 14 000 dollars.
L'entreprise étudie également l'extension des permis pour les maladies familiales et autres maladies connexes, ce qui laisse sans aucun doute une très bonne image à Apple en tant qu'entreprise. Citant à nouveau O'Brien, il y a des parents qui travaillent qui estiment qu'ils doivent faire face à cette situation tranquillement, donc toute mesure ajoutée aux mesures actuelles leur apportera une grande joie.
Au-delà de cela, nous voyons comment la société dirigée par Tim Cook tente de prendre soin de chaque détail de votre entreprise, que ce soit dans ses produits, ses systèmes d'exploitation, ses services, ses magasins, ses clients et surtout ses employés. En fin de compte, le facteur humain est la chose la plus importante pour qu'une entreprise réussisse ou, du moins, commence à travailler.
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